Der praxismachen! Blog

Substanzwert, Ertragswert, Goodwill: Woraus sich der Wert einer Praxis wirklich zusammensetzt, warum Faustformeln in die Irre führen – und weshalb sich eine Bewertung Jahre vor der Abgabe lohnt.

Ständige Anrufe reißen Ihr Team aus jeder Aufgabe heraus. Meist geht es dabei um immer dieselben fünf Fragen. Wer die vorab beantwortet, gewinnt spürbar Ruhe am Empfang.

Personal zu finden ist schwer genug. Umso bitterer, wenn jemand nach acht Wochen wieder geht. Der häufigste Grund: Die erste Woche war dem Zufall überlassen.

Viele Praxis-Webseiten sehen gut aus – und verlieren trotzdem täglich potenzielle Wunschpatienten. Der Grund ist fast immer derselbe und lässt sich in wenigen Minuten beheben.

Viele Praxen setzen große Hoffnungen in KI. Doch wer schlechte Abläufe automatisiert, arbeitet am Ende nur schneller ineffizient. Der größte Hebel liegt woanders – und beginnt mit einer einfachen Frage.

Jedes Jahr derselbe Konflikt: Mehrere Mitarbeitende möchten zur gleichen Zeit Urlaub. Mit klaren Regeln vermeiden Sie Diskussionen, schaffen Fairness und sichern gleichzeitig den Praxisbetrieb.